PROCESO
DE NORMALIZACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS 2005
- Modelo de Solicitud de
autorización de residencia y trabajo
- Modelo de Solicitud de
autorización de residencia y trabajo para el
trabajador por horas del servicio doméstico.
- Las Oficinas y Unidades de
Extranjería
- Las Áreas y Dependencias de
Trabajo y Asuntos Sociales de las Delegaciones y
Subdelegaciones de Gobierno,
- Las Oficinas de la Seguridad
Social, o
- La Tesorería General de la
Seguridad Social
- El Instituto Nacional de la
Seguridad Social
- El Instituto Social de la
Marina.
- El empresario,
o quien ostente la representación legal
empresarial, que pretenda emplear a un trabajador
extranjero. Se considerará a estos efectos
representante legal empresarial, entre otros, a
quien tuviera reconocida dicha condición por el
sistema RED de la Tesorería General de la Seguridad
Social en la fecha de 7 de enero de 2005.
- El trabajador
extranjero solo en los casos del
servicio doméstico por horas.
- Haber firmado un contrato
de trabajo con el trabajador
extranjero. En dicho contrato se incorporará un
compromiso del empresario de mantener la prestación
laboral por un período mínimo de 6
meses. Si se trata de contratos de
trabajo a tiempo parcial, el período de la prestación
laboral, se incrementará proporcionalmente a la
reducción sobre la jornada ordinaria pactada en
dichos contratos, de forma que la suma de las
jornadas a realizar mediante los diferentes
contratos a tiempo parcial, dentro del período de
vigencia de la autorización, equivalga al menos al
total de un contrato a tiempo completo por un período
mínimo de 6 meses.
- La empresa solicitante deberá
estar inscrita en el correspondiente régimen del
sistema de Seguridad
Social, y encontrarse al corriente
del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y
de las cuotas exigibles por la Seguridad Social.
- Estar empadronado en un municipio español antes del día 8 de agosto de
2004, habiendo tenido lugar una permanencia
continuada en España durante dicho período (deberá
presentar un certificado de empadronamiento).
- Poseer la titulación, en su caso, debidamente homologada o que se acredite
la capacitación exigida para el ejercicio de su
puesto de trabajo.
- Carecer de antecedentes
penales tanto en España como en los
países en los que hubiera residido en los 5 años
anteriores, por delitos tipificados en el
ordenamiento jurídico español (deberá aportar un
certificado de antecedentes penales expedido por la
Autoridad del país de residencia de éste en los últimos
cinco años, en su caso, traducido al castellano o a
la lengua cooficial de su Comunidad Autónoma, y se
tendrá que legalizar en la Misión diplomática u
Oficina consular de su país de origen en España,
salvo en los casos en que dicho certificado haya
sido apostillado por la Autoridad competente del país
emisor signatario del Convenio de la Haya de 5 de
octubre de 1961).
- No tener prohibida
la entrada en España.
- Afiliar y/o comunicar el alta
del trabajador en la Seguridad Social (si no se cumple este plazo, la Autorización perderá
su efecto).
- Abonar las tasas correspondientes a la autorización de residencia y trabajo
inicial por cuenta ajena
- Solicitar la
Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) en la Oficina de Extranjeros, o en su defecto, la Comisaría de
Policía situada en la localidad donde resida o
pretenda residir, aportando: la Autorización de
residencia inicial y trabajo, la acreditación del
abono por el empresario de las tasas fiscales, el
pasaporte y 3 fotografías recientes en color, con
fondo blanco, tamaño carné. El trabajador tendrá
que abonar en este momento una tasa.
Os
informamos que en el día de hoy ha salido publicado en
el Boletín Oficial del Estado nº29, la Orden
Ministerial 140/2005, encargada de desarrollar el
Reglamento sobre derechos y libertades de los
extranjeros en España y su integración social. A través
de dicha Orden, que a continuación os resumimos, se
detallan todas las formalidades y los trámites relativos a cursar para la obtención de las Autorizaciones de residencia y
trabajo para trabajadores extranjeros
¿En
que consiste el proceso de normalización?
Se
trata de una medida que va a llevar a cabo el Gobierno,
durante tres meses, para
que pueda concederse una autorización de residencia y
trabajo por cuenta ajena a los trabajadores extranjeros
que se encuentren en España y cumplen una serie de
requisitos.
Plazo
Desde
el 7 de febrero hasta el 7 de mayo de 2005 (inclusive).
¿Cuáles
son los modelos de solicitud?
Solamente
existen dos modelos:
Estos
modelos oficiales son gratuitos, está prohibida su
venta, se pueden reproducir por cualquier medio de
impresión, y se pueden obtener en:
¿Dónde
se tiene que presentar la solicitud?
La
solicitud deberá formularse por duplicado en el modelo
oficial, se presentará personalmente en las oficinas que se determinen en cada provincia de:
¿Quién
tiene que presentar la solicitud?
¿Cuáles
son los requisitos que debe cumplir el empresario?
¿Cuáles
son los requisitos que debe cumplir el trabajador?
¿Quién
resuelve y cuando resuelve?
El
Subdelegado de Gobierno, o el Delegado de Gobierno en
las Comunidades Autónomas uniprovinciales, resolverá
motivadamente en un plazo de 3
meses, a la vista de la documentación presentada y notificará
dicha resolución tanto al empresario como al
trabajador.
¿Cuáles
son las obligaciones del empresario?
Tiene
un plazo de un mes, desde que recibe la notificación,
para realizar los siguientes trámites:
¿Cuáles
son las obligaciones del trabajador?
Una
vez que el empresario ha cumplido con las dos
obligaciones anteriores, el trabajador extranjero
dispone de 1 mes para:
La
Autorización comenzará su período de vigencia que será
de un año
